Expert comptable à Montfavet
Des solutions adaptées pour les comités d'entreprise par votre comptable à Montfavet.
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale introduit de nouvelles obligations à la charge des Comités d’Entreprise en matière de transparence financière. En fonction de leur taille, les Comités d’entreprise devront répondre aux obligations comptables de l’article L123-12 du code de commerce.
Ce qui change à partir du 1er janvier 2015 :
Pour les CE dont le revenu est inférieur à 153 000 euros : Pas de changement
Pour les CE recevant plus de 153 000 euros de revenus : Obligation de faire intervenir un expert-comptable
Pour les CE recevant plus de 153 000 euros de revenus et remplissant au moins 2 des 3 critères suivants:
plus de 3.1 millions € de ressources
plus 1.55 millions € de total de bilan
plus de 50 salariés du CE
La loi impose la nomination d’un commissaire aux comptes pour 6 ans Les CE finançant des associations ou des SCI devront établir des comptes consolidés.
Les implications directes pour les CE :
Cette profonde modification des obligations des Comité d’entreprise a un impact direct sur leur organisation et leur fonctionnement. Elles impliquent notamment la :
Pour les CE dont le revenu est inférieur à 153 000 euros : Pas de changement
Tenue d’une comptabilité de fonctionnement et d’une comptabilité propre aux actions sociales et culturelles
Présentation annuelle des comptes du Comité d’entreprise
Présentation d’un rapport de gestion : Le Comité d’entreprise, quelle que soit sa taille, devra produire chaque année un rapport de gestion. Il présentera son organisation, les œuvres sociales mises en place, et expliquera les écarts entre les comptes prévisionnels et les chiffres comptables.
Par son expérience au sein du Groupe LAFARGE, notre expert-comptable et commissaire aux comptes connait bien les particularités réglementaires et culturelles des Comités d’entreprise.
Le cabinet est ainsi particulièrement bien positionné pour accompagner les Comités d’entreprise dans la mise en place d’une organisation propre au respect de ces nouvelles règles et les décharger d’un certain nombre de travaux selon leurs besoins.
Nos interventions ont pour objectifs :
Cette profonde modification des obligations des Comité d’entreprise a un impact direct sur leur organisation et leur fonctionnement. Elles impliquent notamment la :
D’assurer la conformité du Comité d’entreprise avec la loi du 5 mars 2014
D’assister le Comité d’entreprise dans sa gestion et sa comptabilité
D’améliorer le dialogue entre le Comité d’entreprise et l’employeur
D’aider le Comité d’entreprise à formuler des revendications crédibles reposant sur des bases fiables
D’aider le Comité d’entreprise à évoluer et à progresser
Le cabinet peut également intervenir en assistance du Comité d’Entreprise dans ses attributions économiques, au travers de missions d’audit contractuel diligentées auprès de l’entreprise et financées par celle-ci.